• 好的绩效管理对人的发展很公正
• 新宇人才网资讯:绩效管理是一个从设定目标、实施计划到绩效考核、结果运用的完整流程，绩效考核只是其中一环而已。绩效管理所关注的对象也就是管理的过程——在工作的各个阶段和环节对管理对象进行监控、支持。 ...[全文]

• 百年企业对业绩管理要重视
• 新宇人才网资讯:一个优秀的企业必须做好业绩管理。形成具有较强的凝聚力和活力，具有较好的团队协作意识和创新意识，具有较强的抗风险能力和竞争能力的业绩管理，是企业持续发展的源泉和动力，是建设“百年企业”的...[全文]

• 重视绩效面谈是双赢的目的
• 新宇人才网资讯:绩效面谈是绩效管理的灵魂与核心，是绩效管理过程中耗时最长、最关键、最能促进工作开展、产生效果的环节。良好的绩效面谈能够及时排除障碍，最大限度的提高绩效。 　　1、S-specific直接具体原...[全文]

• 清晰的绩效计划是达成目标的第一步
• 新宇人才网资讯:绩效计划实际上就是来源于企业发展目标的层层分解。同时，企业领导诠释企业发展目标还可以增强员工的主人翁意识，增强员工的主动精神。员工对企业发展目标了解越多，那么就越容易认同企业的发展目标...[全文]

• 有目标的绩效管理才能大胆普及
• 新宇人才网资讯:绩效管理是一个系统，是将企业目标分解到个体，并通过绩效计划，绩效实施，绩效考评和绩效反馈等环节来协助负工实现工作目标、改善绩效水平，最终落实企业经营战略的一组活动。 孔子说：“人非...[全文]

• 完善企业和个人是绩效管理的意愿
• 新宇人才网资讯:管理者在绩效考核中就面临着很重要的责任。一方面要正确地理解和执行绩效考核，对员工的工作有正确的评价；另一方面，又要避免员工和管理者之间的矛盾，防止因为绩效考核造成管理者和员工的不和。为...[全文]

• 双赢是绩效考核成攻的基础
• 新宇人才网资讯:绩效管理可以发现公司运营状况，及时了解发展战略实施过程中存在的问题，并通过修正策略，跟踪行动计划和绩效结果，从而保证发展战略的实现。 　　第一，考核的目的和要达到的目标不同，使用不...[全文]

• 良好的绩效管理人的因素最大
• 新宇人才网资讯：成功是每个人的梦想，也是每个人应有的权利。要想成功的太阳照进现实，主动权握在每个人手中。有的凭坚持努力，艰苦打拼而成功；有的凭借综合能力、出色表现而成功；有的凭一时运气、巧借外力而成功...[全文]

• 对人正确的评价是绩效考核的使命
• 新宇人才网资讯:绩效考核是人员聘用的依据。由于实行了科学的评价体系，对员工的工作、学习、成长、效率、培训、发展等进行全方位的定量和定性的考核，按照岗位工作说明书的标准要求，决定了员工的聘用与否；，要重...[全文]

• 为了个人规划的跳槽要果断
• 新宇人才网资讯:随着中国市场经济的不断深入，被大家逐渐认知。发展到今天，你会发现，“跳槽”已经不会让大家谈虎色变，追求更好的职业发展平台已经成为职业人在职业规划时关注的重点。但跳槽也要三思后再行动；首...[全文]

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