• 想要高薪水，应关注的三个点
• 来源：福布斯中文网 　　很多人工作并不是只关心自己的薪水，而我对他们懂得优先考虑其他方面表示赞许。与此同时，如果你的工资水平不及拥有同等资历或者背景的其他人，那也是件很糟糕的事情。 　　对于...[全文]

• 如何去给合适的薪资
• 企业薪酬管理，也就是对经济福利激励的管理。它主要是针对人的“有”的欲望的满足这一价值设定的激励。任何一个人必须首先维持其生命存在，对人的生命存在及其这种存在条件的给予或者剥夺，也就在企业内部构成了经...[全文]

• 谨慎言论薪酬
• 首先明确两个大主题： 1 候选人要对自己有明确的认识 2 不要把HR摆在对立面) 开始在知乎上看到这个问题的时候，大家的答案五花八门。但是几个HR的回答里都提到了：他们喜欢直接给数字的候选人，...[全文]

• 巧妙提薪资才能转变快速
• 加薪是需要策略的，不敢提加薪会让自己变得被动，所以要勇于对薪水发出声音;但是如何提加薪又是需要智慧的，你的说辞必须能打动老板，让他确实认为你需要加薪了，这就是加薪策略，当然这些策略还包括以下七大技巧...[全文]

• 加薪要典
• 不管是努力工作的人还是喜欢不劳而获的人都在期待一件事，老板给自己加薪。 在工作一年之后，年龄又大了一岁，工作经验又增长了一年，所面临的生存压力也更大了一些，但大家可能最为关心的问题还是：...[全文]

• 攻下加薪的难关要有实力
• 新宇人才网资讯:薪水的增涨跟职场人士能力水平相关联，如果你的职业表现缺乏说服力时，那么，请别轻易免开尊口谈加薪。 员工在与老板提加薪之前，要对企业所处的宏观环境和微观环境进行综合分析，要懂得审时度...[全文]

• 演艺好人生从欣赏领导开始
• 新宇人才网资讯:在职场中，上司与员工的关系是非常微妙的，只要有本事，同样能得到上司的赏识。与人能好好相处，靠的是技巧，与领导相处，更是一门高深的学问。领导都是直接影响你前程、事业和情绪的。你能与领导和睦...[全文]

• 自己的能力是薪水谈论的基础
• 新宇人才网资讯:求职者在提出薪酬要求时，要尽量做到“有的放矢”。因为，开出的薪酬太低，可能会被人怀疑为能力不足；开出的薪酬太高，则可能失去竞争的机会。以下几个参照以确定自己的“心理价位？ 　　1、知...[全文]

• 员工坏毛病减少自己赚薪水
• 新宇人才网资讯:薪水，是职场中永不褪色的话题。不要盲从“高薪定律”、“成功定律”，以职业目标为导向，以职业规划方案为发展蓝图，踏实、坚持不懈的精进专业技能，提升综合胜任力，高薪不是你的，还能是谁的？很...[全文]

• 高手巧妙的谈论薪水
• 新宇人才网资讯:在与招聘单位探讨薪金问题的时候，如果要价过高，可能让招聘单位反感，要价太低自己又不甘心。遇到这个难题的时候，可以含蓄地表达出自己的意愿，让招聘单位给出一个相对合理的薪金待遇。。要想得到...[全文]

首页上一页1 2 3 下一页尾页1/3页