合理的安排跳槽机会顺心如意

　　第一是选择一个适合的好的行业；第二是动态地看这家公司在行业内的地位，包括现在的地位和将来的地位；第三是看企业的一把手，包括CEO和老板；第四是你在这个公司中坐什么位置；最后就是你所坐的位置会给你带来什么样的回报，包括工资和各种福利。

　　不少人跳槽把自身的福利待遇放在第一位考虑，这就是缺乏长远眼光，只看了脚下的问题，没有抓住核心。

　　有些人不断地跳槽，却始终找不到正确的方向，就是他选择职业的根本方法就错了，选择的职业经不起时间考验。

　　和老东家真诚地说再见

　　最基本的是遵守公司的离职流程，交接好自己的工作。

　　无论是中高层还是基层员工，在离职的时候都可以做些额外的工作，给老东家留下个好印象。不少人跳槽都是在一个行业内跳的，说不定几个轮回之后又要回老东家工作，一个漂亮的“挥手告别”也是给自己留条后路。

　　额外的工作，包括给东家建议，应该找什么样的继任者，可以留下一些具体的文书资料，把这个职位上积累的经验告诉继任者，甚至可以对继任者做一个小的培训。对这些，老板都不会有硬性规定，但如果想拿到老板的优秀推荐意见，这些工作就很需要。

　　别以为这样的交接工作就是中高层的事情，普通员工也有空间可以作为，对于自己工作上有经验的东西，都可以作为文字资料留下来，方便继任者尽快上手，这样也给自己积累一个好口碑。

　　特别要注意的是，跳槽是一件内心盘算的事情，不要让现任工作的公司知道你想跳槽，否则，对你会有所提防，一般不会再委以重任，晋升加薪。站好最后一班岗，把最后的工作尽职尽责地完成，这是职业操守的游戏规则。不声不响、踏踏实实做好当前的工作，为未来得到发展打下坚实的基础，在工作中积累职业含金量。

　　新工作，事先了解很重要

　　不要轻易为了一个希望去冒险。也许当你去一个新单位时，会发现许许多多的问题，很可能是你远远没有想到的。因而，经理人对自己的选择要慎重，而一旦选择了，就不要后悔和轻言放弃。拿到了新工作的Offer，不代表万事大吉。在正式报到前，还是有工作要做。立体地了解新单位其实很必要，包括：公司的企业文化，微观层面怎么操作，对新职位有哪些工作可以做，向同行的高手请教新职位需要什么经验。