正常跳槽是企业发展的需要

在一个有潜力的职场里，个人资本会成几何级数裂变增值；而把种子和汗水撒到盐碱地里，则可能颗粒无收。在采取新的行动之前，一定要胸有成竹，放弃己有成就的领域而转投他行确实不易，不但要从头学起，而且还要承担经济上的损失和精神上的压力。每次对自己职业和发展目标的重新设定，要看是不是“跳” 有所值，分析一下你所在的职场是沃土还是瘠地，是不是真的就没有开垦的价值。如果不是，就要从自己的主观上找找原因，并不一定非要跳槽转行。

●跳槽前最需要了解的最被看重的选项（复选）是要了解目标公司的背景（规模、性质等），占73.42%；了解目标职位的情况（薪资水平等）占了68.00%；未来的工作环境（企业文化等）有64.58%。

●核算跳槽成本有39.11%的人认为薪资的涨跌幅度是衡量的标准；而46.16%的人更关注的是职位晋升的机会。

●通过何种渠道85.26%的人选择了传统的社会招聘手段（包括报纸、网站、招聘会等），而猎头和亲友同事介绍的只分别占3.89%和7.42%，还有3.42%的人选择了其它。

●跳槽时机41.53%的被访者表示会在春节后的招聘旺季跳槽，可是有超过一半（50.11%）的求职者认为何时跳槽并不重要，机会成熟了随时都可以行动，另外有8.37%的人会选择在竞争较少的招聘淡季反其道而行之。

●跳槽后薪资涨了多少有28.4%的人通过跳槽使薪资增长了10%-30%。薪资涨幅30%-50%的也不在少数，约占整个调查受众的25.18%。

●职业发展空间变大有67.53%的人表示通过跳槽，工作业务面拓宽了，自己锻炼的机会也更多了。有24.24%的人通过跳槽成功的转行转职，另有21.18%的职位得到了晋升。

●新职位带来的压力最大的压力来自于新的职位职责要求提高了，选择这一选项的比例高达44.24%；另一大压力是处理新的同事人际关系，这一选项的比率是17.80%。

对于跳槽者，到了新的公司新的岗位，肯定是想大展拳脚展示自己的才华，但此时不能操之过急，首先要适应新的企业文化和人文环境，所谓：“适者生存”嘛。