怎样得到企业的认可让你变得器重

前几天和很多知名服务业的人资主管一起吃饭，也聊的非常开心。但在我和他们提起这学期学生即将毕业，大家要不要来学校徵才的时候，大家对于新鲜人居然是既期待又怕受伤害。我觉得奇怪，企业都非常希望找到人才，进而培养成为企业内部战力。但媒体又一直报导毕业即失业，新鲜人不就是最好的即时战力，怎么会有这样的矛盾呢？进一步的深谈，聊到的几个状况是这样的：

 一、大学包袱让你没有认清自己

 很多人都期待着我手握大学文凭，可以找到一份好工作。而大学毕业的我应该要拿多少钱才合理？毕竟我爸妈可是把我栽培到大学呢，期待的有30K，或是依不同产业可能是35K~40K。

 但其实对企业来说，给一个完全没经验的人这样的钱根本是不合理的。他不知道你的工作表现如何，何况现今人人有大学念，这张毕业证书也不能为你证明什么。所以老师告诉你，多去考几张证照，先累积工作经验吧。对于你的老板来说，你不是什么顶尖人才，只是一个小菜菜而已。

 二、对工作充满幻想

 这个标题有点言重了，但是大家工作都想找钱多事少离家近，排班照自己出去玩的时间排。早班不要太早，因为起不来。晚班不要太晚，要跟男女朋友约会。中班尽量不要排，才可以有自己的时间。觉得主管都不太用工作，只要跟客户喝茶聊天就好，回办公室打打电脑还可以上上FB，为什么我要在这边辛苦站着还拿这么少 钱？没有去想过很多工作都从基层做起，只想要一飞冲天，最好不要工作有钱拿。这样想，当然失业了。

 三、抗压性

 工作很辛苦是真的，我也觉得工作好辛苦。但是可能很多人做一做就说我不干了，还是真的不干了不是说说而已。老板请你多作一些事情就怪老板压榨员工，把你当奴隶。讲你两句就看到你的白眼，觉得老板又在念我。但说句实在的，面对挫折的能力低下，你该怎么进步？遇到事情只会逃避，又怎么能提升你的能力？最后 当然宁愿给老爸老妈养，不愿意去工作了。

 四、自私

 这里自私的定义是指所有的思考角度都从自己出发。简单来说就是任何公司的好处都要拿尽，自己的义务却不愿尽。很敢要求公司配合却又不想被要求，觉得公司给你的都是应该，你犯的错也只是还好而已。每个人都觉得作好现在的就好了。自己永远是对的，错永远是别人造成的。这种态度，老板们都请不起你啊。

 五、不愿提升

 上班跟打工有很大不同，打工可能是你需要兼顾其他的事情例如课业。但是上班除了做手边的业务，你也需要慢慢做一些提升，开始新的业务阶段。很多人都停留在原地，秉持反正我就这样薪水了，多一事不如少一事的想法。这样的情况下，老板只能无奈摇头，谁愿意请一个一辈子只能做这件事的人呢？

 以上这样的态度去工作怎么可能不失业？每个老板当然要的都是观念好、态度佳、愿意付出的员工。而不是自视甚高、眼高手低、只求自己好不求公司好的员工。当然很多人会说，很多老板也都只想要你做事不给你钱，但愿意给予优秀人才好薪水的老板也不在少数，我们就当作一半一半。最重要的是我们没办法改变老板的想法，却可以不断修正自己。问题指出来了，社工系给我的训练是发生问题就是要处理，所以提出几个观念和大家分享。

 一、在学生时期就接触工作

 打工或实习是希望大家在打工中培养作人处事的道理，培养应对进退的能力。从打工实习中有什么技术值得学习？主管（店长、前辈）遇到事情怎么处理的？打工实习之中这些历程才是重要的，绝对不是计较什么时薪高，买包买车买潮T。很多人说为什么要去实习，我又不缺钱。这些机会是希望大家藉由接触工作，先看清楚工 作的现实环境，认识自己的价值，进而比其他人更快找到方向。

 二、虚心学习，空杯心态

 其实学校学习的东西，就业后可能一时用不上，甚至一直用不上。因为你可能会从基层开始做起，除了要熟悉业务，更重要的是了解并认同企业文化。这些东西跟你课本上画的重点肯定不一样，需要用心用时间去感受。让自己从零开始学习，才能真正的和工作结合。

 举例来说，你也许有相关实习或打工经验，但到了一个新环境，有没有多去询问身边的同事这里的做法是什么？跟你本来的所学有没有不同？当碰到新的东西，是敞开心胸去接受和改变，还是觉得这个我早就懂了，根本不需要学习？

 三、尽本份

 这三个字又老套又古板，但是却是最重要的工作守则。从遵守上班规则、守时、排班等等，都是尽本份的范畴。唯有把你的本分尽了，才来和公司争取该给你什么。假设你是主管，你会愿意多把福利给一个每天要求公司的人，还是要求自己的人呢？

 四、勇敢面对各种挑战

 在网路游戏中大家除了赚钱，不都要练经验值升等吗。把每次的任务都当成是练功升等的绝佳契机，人家做不到的你去做了，上司眼中怎么会看不到你呢？

 举例来说，老板提出一个东西大家都不愿意做的时候，你勇敢接下并努力完成，就算结果差强人意甚至失败结尾，我想老板都不会完全的怪罪于你。就算最后失败算到了你头上，但你从里面ㄧ定会获得大量经验。下次又有类似任务的时候，比别人多了更多经验的你，不是拥有更多说服力吗？

 五、积极、创造你的价值

 在学校单位里，如果只定位自己是个工读生，他们脑袋想的就是打杂就可以了。但我所在处室的工读生他们没有，他们努力让自己成长，不只停留在工读生阶段。对于你提出的作法和看法给予回馈，并一起讨论怎么做可以让事情更好。更把办公室业务都熟悉了，甚至我们不在都可以暂时接替。其实如果能够帮他们加薪，我绝对义不容辞，因为他们创造出了更多价值。但我的权限不够，如果能够请他们吃点东西都是我的荣幸。这样的工读生不管他们未来到哪里都应该成功，他们把工作当成 自己的事，想让整个整体一起进步，进而得到所有人的尊重。

 其实这么多的事情都只是一个态度问题，你拿什么样来面对你的工作，你的工作会怎么样的回报你。也许你在大众观感下看似不成功，但是你正在累积成功的能量。 每一件事情都会让你成长，但重点有没有抓住让你成长的机会。我想能把态度展现出来，不用多作什么，你就已经赢在所谓的起跑点了。而上面也有很多我没有做好 甚至根本没做到的地方，这篇文章一方面用来警惕我自己，同时也和大家一起分享。期待未来和那些人资的主管们吃饭时，他们不再感叹对的人难找，新鲜人多难用。而是分享着他们找到的人才多么优秀，多么积极。