哪类简历让HR讨厌

      简历重在细节处理，除了掌握一些优化技巧，还要细心好那些看似不起眼的细节，它们也在左右你的成功率。为此，本次活       动中呈现出来的细节问题进行专题分析。记住，写简历，千万别出现以下问题，才能确保万无一失！

        1、很长的求职信 

　　 　HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，           HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。 

　　2、简历不完整 
　　 
　　工作经验在招聘当中是很被HR看重的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让         人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，这样的简历就没有必要再看下去了。 
　　 
　　3、表述过于简略 
　　 
　　有些求职者的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的       信息实在有限，这样的求职者一般也不会让HR有约见面试的想法。 
　　 
　　4、简历中出现明显的错误 
　　 
　　尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历      完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会被马上扔掉。
　　 
　　5、以附件形式发送简历或这邮件标题不明确的 
　　 
　　有些求职者提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的简历        放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧根本不会去理会。 
　　 
　　6、用很怪异的邮箱名字发送简历 
　 
　　例如，司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用“彻夜跳舞、狂欢”一类的邮箱名字，有的还带脏字，类       似这样的标题和名字让人一看就不会想再去打开简历细看了。 
　　 
　　每个HR的经历不同，各方面情况也不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的简历毛病还是应当尽量避免。招聘和         应聘都是一件很严肃的事情。如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待求职的每一个环节，这样才能让HR相信你同样会        具      备严谨的工作态度。

     一份小小的简历，却系着你职业发展进退的命脉，不精益求精怎么行？抛掉“海投”的侥幸心理，尽早确定自己的职业定位，      围绕着职业规划做简历，同时，及时对简历进行更新，及时补充进简历中。相信，你对简历负责，机会定会回报你！