很难找到工作的求职者身上的毛病

 新宇人才网资讯:人的一生中会遇到很多困难，找工作不是什么大问题，你一定会成功的，生活中的困难我们要笑着克服。

　在求职找工作环节，下面这几类人，容易被HR快速拒绝。

1、不诚实的隐瞒真实个人资料者

简历作为求职的第一步，就说明了只有HR对你的简历有兴趣，才会想面试你，但简历制作并不是一件容易的事，如何在简历中适当的突出个人特点，让HR觉得你真的适合应聘的这个职位等问题都是求职者最头疼的事，但如果你隐瞒了自己的真实情况，欺骗HR，那只会给HR留下一个不诚实的印象，而这个印象所导致的后果就是，无论你的能力有多强，也绝对不会被；录用，对任何一个公司来说，品格是最为关键的。

　　2、纠缠不休者不要。

　　招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。

　　3、沟通不畅者不要。

　　介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。

　　4、面试迟到者不要。

　　不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。

　　5、穿着邋遢者不要。

　　不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。

　　扮酷?对不起，你用错了地方。

　　6、自吹自擂者不要。

　　无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。

　　还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天?

　　这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。

7、工作经历短跳槽频繁

简历里，工作经历这一栏是最为重要的，HR要判断你的工作经验和稳定性。如果都是半年和三个月的经历，那么HR已经还是联想他会不会是下一个半年或是三个月，因此，被淘汰的几率太大了。

　　既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被招聘企业拒绝。

　　8、弄虚作假者不要。

　　只要发现有一处作假，我们就会觉得你处处作假。

　　一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你?

9、简历过于花哨