对照问题想想自己的情况

上班迟到

表象就是一切，你有可能是办公室最努力的员工，时常在家加班，但如果你经常迟到，也难免会落个懒鬼的名声。无论是否正确，那些最晚离开、最早上班的人都会对你有看法。职场名声可是晋升的重要一环，上班迟到听起来无关紧要，但确实能逐渐毁掉你所有的辛勤工作。

缺乏倾听。

急切的想要让对方听懂自己所推广的产品优势，却忘了询问对方的需求；很想抓住机会向上司表达自己，却忘了在日常工作中听懂他所说的公司理念和发展方向，因此急于在上司面前表现的几句话与这些理念差之甚远；想要与同事有深入的交流，以便更好的合作，却不知从何入手，忘了在平日里多倾听对方的声音，拉近距离。

缺乏信任。

在职场里，无论是与客户相处、同事相处还是上下级相处，都存在着很多的猜忌，也就是不安全感，猜忌其他客户抢了自己的风头而忘了自己切实能提供的优质服务；猜忌同事之间是否存在着利益冲突，而在同事关系里变得小心翼翼；猜忌上级会不会在繁复的内部信息中影响对自己的工作认可，或担忧合作事项的不同理念会 导致更大的隔阂，于是变得缩手缩脚。

缺乏有效的沟通方式。

我们都在谈职场交往的关键就是做好沟通，然而，大多数人聚焦于沟通的方法，却忘了沟通背后的东西——对关系的理解，自己的定位，表达能力，沟通切入点，对所谈事项的把握，还有家长里短的那些生活乐趣……

不敢表达自己

想提出升职，请假或仅仅是表达一下观点，你就得在办公室为自己说话，这十分重要。你表现得越有信心，其他人才会对你更有信心。只要你的处理方式恭敬且合乎规定，同事们绝对不会拖延你的要求，反而对你印象深刻。要知道自己的价值所在，不要让你的年龄和经验不足影响了别人对你的态度。

缺乏发现。

职场里每天都是匆忙的脚步，各司其职，各就其位，会偶尔给人很疏离的感觉，认为它缺乏人情味。看着那些在职场里就算没有合作关系依然有得聊，有得交流，有得机会的人，很多职场人会油然而生羡慕之心，并苦恼于自己社交状况迟迟没有进展。殊不知，很多工作契机和合作关系都是从发现开始的，不发现就缺乏交流沟通 的可能性，更谈不上合作。