任何的小节都是必败的预兆

1;没有专一的目标

    如果你的求职目标太多，这个岗位不适合就希望到那个岗位工作的话，这就会给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其他条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但具有事业目标和热忱的求职者！

　2;以“弱势”心态去面试

你们觉得招聘人和你们是什么关系？大多数人认为求职者是一个弱势群体。其实我们要摆正自己的心态，不要过于紧张而显得很拘谨，也不要过于放松而显得很不庄重。要放平心态，以一颗平常心来对待就好。

　3;忽略简历的重要性

　　没有好的简历,就没有面试的机会；简历外观漂亮、简洁明了会给招聘者留下良好印象，但你不能在简历中撒谎，简历一张纸则可，不要出现语法、拼写或其他错误。简历中应包括姓名、联系办法、教育程度、工作经验、技能等

　4；忽略时间的重要性

如果求职者在面试的时候迟到了，要给人不好的印象，所以在约定的面试时间之前，要到达指定的面试地点，绝对不能迟到或爽约。遵守时间、准时赴约，能够反映出你对这份工作确实是很看重的，而且说明你是一个诚信的人。