好的hr对公司关系重大

　　下面，我们来看看招聘官要具备什么素质，在招聘过程中他想要什么：

　　一、招聘官要具备的素质

　　良好的个人品格和修养、具备相关的专业知识、丰富的社会工作经验、良好的自我认识能力、善于把握人际关系、熟练运用各种面试技巧、能有效地面对各类应试者，控制面试的进程、能公正、客观地评价应试者、掌握相关的人员测评技术、了解组织状况及职位要求。

　　二、、招聘官想要什么样的人

(一) 让人愉快的人

　　机器不会说话，不会有想法，不会有抵触情绪，但人会，而且还会影响他人的情绪。没有谁愿意与一个令人不快、讨厌的人共事。尤其是那些需要频繁与人沟通并让人接受其意见的工作(如业务工作、服务工作等)，能够让人愉快更是开展工作的重要条件，因此，微笑、热情、友好、坦率的形象是招聘官最想看到的。

　　(二)忠诚、敬业的人

　　你不是一台机器，不能像机器一样无怨无悔，你是一个活生生的人，有自己的想法和愿望，如果你心存抱怨，工作不尽职，就会给企业造成伤害。因此，招聘官实际上还是希望你像机器一样忠诚、敬业，因此忠诚、敬业就是招聘官选择人才优先考虑的条件。每个企业都希望自己的员工队伍稳定高效，都生怕看走了眼，新人通过面试、培训、熟悉工作后又走人——每个企业都害怕这样，这意味着投资浪费，业务不稳，形象受损，许多老板都不愿看到这样的事。经常有许多企业的老板在感叹：每次招来10个人，最后有一两个可留的人就很满意了。
　　(三) 解决问题的人

　　企业招聘员工与购买一辆车、一张办公桌、一台机器一样，都是在做一项投资，购买机器设备是为了保证生产和提高收入，企业对人的投资也是希望他能为企业带来更大的收益。因此，你展示自己也一定要像业务员展示产品一样，你必须满足这样的需要：能够解决问题，而且物美价廉，物有所值。