警醒自己hr容易杀掉的简历类型

1.简历中工作职责不明确

简历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。创建一份履历是对上述剩余部分的删节，你不该仅仅叙述必需的信息，还要说明你的每个公司的不同经历。要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。

2. 自我评价太简单

　　要结合自己的职业匹配度来描写自己的性格或能力，要把和工作岗位紧密结合的优势和特质放进去，让HR感觉你的性格和自我评价非常适合你要去应聘的工作。

3. 简历长短没把握

　　太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们曾经听说履历最好不要超过一页。当将履历格式化地缩到一页时，许多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的候选人来说，看的人很容易就会觉得无聊。所以，当你写履历时，试着问自己：“这些陈述会让我得到面试的机会吗？”然后，仅仅保留那些会回答“是”的信息。

4. 工作经历没写好重点　　

新宇人才网曾收过一份有三年工作经验的求职者简历,其中工作经历一栏却只有很短的4行字。部分求职者的工作经历一栏中详细描述了每天的工作内容。但HR并不是想了解这些，而是想了解你通过这份工作做出了什么成绩，从中获得了哪方面的经验。HR会根据你的实际情况去判断你能否胜任这个职位。

5.简历中太多个人的信息

    许多人会在履历中概括他们的兴趣，比如阅读，徒步旅行和滑雪等等。其实，这些只有在它们与目标工作有关联的时候才最好加入。例如，候选人申请的是一份滑雪教练的工作，那么他或她就应该提到其喜欢乡间滑雪的兴趣。

　　履历中一般不应该提到一些私人信息，比如生日，婚姻状况，身高和体重等等。当然，这也是有例外的，比如说一些娱乐方面的特长和美国以外的求职。