想升官积极向前不可少

1、营造良好的职业形象

第一：充满信心，以敬业、负责任、勤奋肯干、注意仪表为成功铺路；

第二：找出自己之上职位能力需要，塑造自己，吻合工作上的需要；

第三：帮助某有权者解决实际问题，关照周围的人争，取信任和友谊；

第四：校对自己，使之合乎未来上司的品味，适当时机才谈及设想；

第五：对不同意见的表达要讲求策略，不拘谨，自尊自重，恰如其分。

2、积极轮岗，熟悉各项业务
　　积极轮岗，可以使自己熟悉各项业务，可以改变自己原有的工作习惯和思路，使自己的业务能力从单一化趋向于多样化。轮岗对个人业务能力的提升、管理经验的积累、思维模式的拓展都能起到极大的促进作用。
　　在任何公司，紧缺的往往是业务能力出众、有管理经验、沟通与协作能力的人才。事实显示，在公司内部各个部门都轮过岗的人，其职业发展方向往往是本公司的高级管理人员。

3、明确自己的位置和责任

当一个人上移之时，比较容易受到他人各种方式的伤害，例如，说你不忠于职守呀，不尽责任啦，故意指挥委派你不该担当的工作旨在从中挑刺找毛病；或者可能有人想利用你等等。因此，订立契约十分必要，契约中明确自己的工作职责范围、个人义务与权力。

4、坦诚中保持职位的热度

晋升，不仅是由低向高职位的上升，而且要能够稳定和保持着高职位，这才是一次晋升的全过程，是晋升的成功。

其一，坚持互利互惠，不可自私自利。只顾自己，自私自利者不受欢迎；

其二，重视个人关系，但不可有意利用；应在坦然中，以能力为实证；

其三，关系要由他人自动认同，不可自我表白与强加。关系，向来是双方的联系和相互作用，是互相给予，而不是单方索取。关系确实有助于自我职业的发展，但这需要他人（特别是当权人）自动予以认可，并自愿协助才有最佳效果。

热爱企业文化，忠诚于企业
　　认同企业文化是员工忠诚于企业的基础。一名员工若对企业文化核心价值不能充分认同，不可能进入公司中层以上管理层。任何一家企业都不会将一个对企业认同感、归属感不强的人列入到公司管理人员培养计划中去。
　　同样，获得领导信任也是晋升、加薪的关键。从开展工作的角度来说，无论你能力有多强，经验如何丰富，在领导面前，你需要的永远是支持和信任；假若没有领导的支持与信任，你连工作都无法开展，怎能够展现实力，使自己升职？