读懂自己才会接近梦想

1. 了解自己的长处

多数人都以为他们知道自己擅长什么。其实不然，更多的情况是，人们只知道自己不擅长什么——即便是在这一点上，人们也往往认识不清。要发现自己的长处，唯一途径就是回馈分析法（feedback analysis）。每当做出重要决定或采取重要行动时，你都可以事先记录下自己对结果的预期。9到12个月后，再将实际结果与自己的预期比较。

2. 做自己喜欢的行业

对企业来讲，人职匹配，希望将合适的人放到合适的位置上；个人角度看，兴趣使然，干自己喜欢并乐意为之付出的事情，最开心。而企业的职业需求、岗位需求如果能与个人的特质、秉性和兴趣爱好刚好合拍，那是多么其乐融融的事情！

3. 看清自己的价值观

了解自身价值观的简单方法是“镜子测试”，即自己每天早上在镜子里想看到一个什么样子的人。同样的，组织也会存在价值观，个人与组织的价值观不一定要相同，但是必须相近到足以共存。不然，这个人在组织中不仅会感到沮丧，而且做不出成绩。

成功的事业不是预先规划的，而是在人们知道了自己的长处、工作方式和价值观后，准备把握机遇时水到渠成的。知道自己属于何处，可使一个勤奋、有能力但原本表现平平的普通人变成出类拔萃的工作者。

在此基础上，如果希望进一步成为卓有成效的人，那么就必须知道共事者的长处、工作方式和价值观。这个道理听起来让人很容易明白，但是没有几个人真正会去注意。尤其是在面对自己的直属领导时，需要明白直属领导不是组织架构图上的一个头衔，也不是一个职能，而是一个活生生的个体。他们有权以自己最得心应手的方式来工作。与他们共事的人有责任观察他们，了解他们的工作方式，并做出相应的自我调整，去适应老板最有效的工作方式。事实上，这就是“管理”上司的秘诀。

“女怕嫁错郎，男怕入错行”; 尽管都说心有多大，世界就有多大，我们的舞台就有多大；我们一生不可轻言放弃的，吻合我们的个性特质，我们希望大家能够取他人之长，弥补自己之短.