用心对待面试是首要条件

1；面试礼节

现在越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的考察。因此在面试时，考官们会随时注意求职者的言行举止。

　2,谈话的技巧

　　当面试官让你做自我介绍的时候,你可以主动问一下对方想知道自己哪方面的情况,这样也便于你的回答更加有针对性.但是这种做法的前提是你对面前的这个面试官有一定的把握,确信这样追问不会引起对方的反感才行.

　　总的来说回答此类问题要掌握几点原则:开门见山,简明扼要,一般最好不要超过两分钟;突出长处,所突出的长处要与申请的职位有关;可适当采用具体生动的实例来证明. .

在诚实的基础上适当地包装自己也是有必要的,这是一个提炼加包装的过程,可以提高自己求职的成功率.包装并不是不诚实,而是以更好的面貌展现给用人单位,是你成功的关键.在陈述时也要注意措辞,最好将”人“的因素轻描淡写带过.将重点放在个人对于工作生涯的规划及自我寻求突破上会比较妥当.

3，给面试官一个好心情

　　没有人不愿意听到赞美自己公司的话，面试官也不例外。想要面试官心境开朗，就不要吝啬任何一句赞美的话。无论是“办公地址环境很好”、“公司的行内口碑不错”，还是“公司业绩一直名列前茅”，称赞的同时不但表明你在面试前有做“功课”，也暗示出你是一个积极的人，这是很多面试官希望从求职者身上看到的品质。

　4，发挥应变能力,巧避面试“陷阱”

　　看人看相,听话听音.某些招聘者在时喜欢给应聘者设下“圈套”,以声东击西的方式,从求职者的回答来判断他的性格、品德、为人处事的原则等方面的信息,最后决定录用与否.因此,对于一个毕业生来说,能否清楚地理解招聘者“言外之音”,并用巧妙的回答拉近与招聘者的距离,赢得最后的胜利便显得尤为重要.如招聘者问:“我上学那会儿某门功课学得不太好,我发现这门功课你的成绩也不太好,你能说说是什么原因吗?”对于这样的问题,如果你顺着杆往上爬,回答说:“那门功课太难了,所以……”那你可就大错特错了,因为招聘者问这种问题绝对不是在和你套近乎,很大程度上他可能是在考验你面对问题时所表现出的态度:是从自身找原因,还是喜欢推卸责任?最好的处理方法是既不推卸责任,也不要一味自责,而是直面现实.你不妨这样回答:“是的,我这门功课成绩是不太好,但我相信这不会成为我拥有这份工作的障碍.”又如招聘者说:“真对不起,我们不就灰心丧气,认为一切全完了,其实这是极其错误的.面试过程往往是应聘者与招聘者之间斗智斗勇的过程,一些招聘者可能会问一些极为刁钻的问题或是让人感到非常尴尬的问题,以检验应聘者的心理素质.有时他们甚至会用一个明显不友好的发问,或是用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神,使应聘者的心理防线完全崩溃.如果这个时候你被激怒,或者完全失去了信心,那你可就中了圈套了,面对招聘者的咄咄逼人,当你黔驴技穷的时候,别忘了应战绝招:微笑着面对挑战.因为一个真正的智都,无论在什么情况下,都应该永远保持智慧与谦和的微笑,也许这时胜利已经在向你招手了.

5.学会向面试官提问

　　许多人都将自己作为一场面试中的焦点，尤其在自由发问的环节。其实，你可以尝试暂时将焦点从你自己这里转移到面试官那边，这样你便有机会重新理清思路，同时还能让面试官说说话。尤其在你感觉对于面试官的提问你就是不能做出正确的回答时，不妨试试换个策略，问面试官一些他自己的问题，譬如“您最欣赏这间公司的地方是什么？”或“您能为我描述一下这里的工作环境吗？”

6.　绝对要遵守时间。在面试的时候，不管发生什么状况，都绝对不可以迟到，最好的方式是能够提前一刻钟到达面试地点等候，这能充分说明你对本次的应聘做到足够的重视。