改变思想招到理想的同事是结果

一流的企业需要一流的人才，也需要二流、三流等不同层次的人才，招聘时“定位”(企业在行业中的位置和人员岗位)要准，不宜把人才要求定位得脱离企业实际。这种定位实际上，一方面是企业现实的实力大小、管理水平的高低，另一方面是企业的发展潜力。

职场招聘节目时下很火，很多企业也积极参与其间，一是可以借此给公司打一打免费广告，宣传一下企业业务，提升一下企业的形象；二是借此可以找到一些理想中的人才，或者把一些具有创意的项目纳入自己的视野。对电视台来说，参与的企业越多越有名气，成功率越高，那么收视率也会得到保障。对于求职者来说，若能据此获得成功，也可以算是“一步登天”，在职场之上有了一个更高更好的平台。从这一点来说，良性运作的电视职场招聘节目，确实可以达到多赢的效果。

人才的潜力、发展空间与人才的悟性、学习能力是紧密相关的。招聘人才时要考虑人才的潜力、个人发展空间是否能与企业发展的步伐同步。能够与企业发展趋于同步增长的人才长期留下来的可能性较大，个人超前于企业太多或个人滞后于企业都会造成人才难以长期留下来的隐患。

　　不过，这一切都必须建立在诚信的基础之上。换言之，企业在节目中作出的一切承诺，都视为跟求职者签定了一份口头合同。依据《合同法》的相关规定，这种承诺应当受到法律的保护；此外，无论从职业道德还是社会公道上讲，企业的承诺都应当得到执行，即便因为某种因素不能兑现，也应当给予对方必要的补偿。

　　人无信不立，企业同样如此。企业可以借电视招聘节目宣传，甚至炒作，但必须遵守“一诺千金”的底线，不能靠欺骗来赚取人气，这不仅是对求职者的权益的伤害，更是对公众信任的一种污辱。假若连当众的承诺都不能兑现，企业的品质和社会责任就值得怀疑。作为社会细胞，以及市场主体，企业的信誉度应当比生命还重要。很显然，企业连电视招聘都可以赖账，连公开承诺都可以拿来作秀和炒作，那么其它作假行为就很容易发生。没有基本的道德底线，没有起码的规则敬畏，这样的企业就应当受到道德的谴责和法律的惩戒。

随着社会的发展，新生代求职者的心态和想法也有了极大的改变，招聘工作不可避免的陷入被动的局面，很多企业感觉合适的人才太难招了。这就要求我们必须化被动为主动，主动去人才简历库搜索符合招聘需求的人才，然后主动邀请面试。