hr对舒服的简历会给机会

1. 简历要有针对性

首先要明白，写简历最重要的就是要有针对性，而这个针对性是有两层含义的：

1、还原真实自己

要针对自己，写出自己在大学或者是原来工作时的亮点。大学时的可以写获得过奖学金、xx竞赛奖励、到过什么单位实习、组织了什么活动并且取得哪些成绩等，诸如此类的亮点，找到自己最与众不同而且可以反映自己良好素质的一面。

2、针对企业，有备而去

要针对你想要应聘的企业和其职位。当你写完自己的亮点后，就应该根据自己所应聘的职位或者企业来对简历进行一定程度的筛选和修改了。比如你应聘的是技术型工作，那么就要把重点放在你的专业成绩、实践能力和团队精神上面；如果是应聘销售类工作，重点则在于你的沟通能力、人际交往能力和自己不服输的精神上。

　2.用第三人称的立场写作(彷佛描述另一个人)，如此你便可以强调自己的成就，又不会显得自吹自擂。这是最标准的引荐方式，也能增加内容的权威性。
　　3. 简历的细节不容忽视。邮件简历的排版错乱、字体杂乱、错别字等问题让HR很头疼，写得再好的简历在这个关键时刻出错就一切都白费了。
4.内容资料要简单扼要。
5.采用质优白纸——色纸影印的效果很差(履历表经常会被影印成许多副本，在公司里流传)。基于同样理由，也不要把履历表钉成一份。
6.采用效果良好的打印机，如果你给的是影印本，效果要很好。这点绝对不要随便将就，必要的话，可以找家印刷公司。
7.需要强调的部份采用粗体字，但是不要用太多花稍的字体或斜体字，因为会分散对方对于重点讯息的注意力。

  简历的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内了解你的基本情况，就好象是一个故事梗概，吸引他（他们）继续看下去。因此要特别注意内容的完整和全面，以使对方对你有尽可能;