准备问题的答案要灵活运用

“我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力是我确信我能把职责带上一个新的台阶”求职者为了表明求职的原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的。
　　五、你为什么觉得你适合此职位？或你能给我们公司带来什么？我们为什么应该雇佣你？你为何要应聘这个职位？直接表达你的意愿就好了，重点是你能给公司带来什么，当然也要表达你能从这个职位当中获得什么，因为HR不会相信哪些高级职位会招聘到完全贡献，愿意牺牲自己应得利益的人，这也是一种不成熟的表现。“我进公司主要是为了学习，工资多少我不在乎”这种句型只适合应届毕业生，和一些低级职位的应聘。但通常你只很直接地说出一个答案：因为薪水，是非常糟糕的答案，除非你能告诉公司你为什么值得这个薪水。如果是猎头推荐的职位，在有些情况薪水是已经谈好的，没有必要再提。同时，几乎所有的公司都会尽可能把每个职位定在最可能低的水准，如果你只回答是因为薪水，这会让你非常掉价，因为公司通常是愿意要招聘到物超所值的人，而不是仅仅刚够到最低工资水准的人。
　　六、你对我公司有什么认识？

面试官主要就是想知道你对这件公司的了解程度，也就是你对这件公司的兴趣有多大。因为你还没有进入公司上班，面试官不是想知道太多专业的公司资料，所以你就大概说说你知道的公司情况，可以简单，但是要多方面，起码给面试官知道你对这件公司是非常感兴趣的，就算不是很真实，起码你用心过。
　　七、你过去有哪些成就？记住说那些和你现在应聘职位所需能力有关的工作成就，即使可能并不是最成功的。最成功的经历，但与你目前应聘的工作所需的能力无关的话，面试官会马上转到下一个问题。因为他觉得你可能不具备这个职位所需要的最基本能力，因为你在最有成就的工作经历中都没有涉及到，这是非常遗憾的，这有可能会导致你的面试会很快结束。
　　八、你有什么想问的问题吗？

这个是具有陷阱性的题目。面试官借这道题目来考查你对这个公司有多大的兴趣，特别是在以前没有多谈论公司的问题。如果遇到这个问题，你就要把自己不明明白的都吐出来，也就是无论你了解还是不了解这件公司都要提问。你要通过你的发问，了解更多这家公司、这次面试、这份工作的信息。从而增加面试官的好感。
　　九、谈谈你对加班的看法。
考点提示：考察应聘者的工作态度。
答题要点：这个问题很能回答，一般的企业都会加班，但如果你直接说我赞同加班，对方又认为你言不由衷。所以，事先的行业调查是必要的，如果调查了这个公司的员工是否经常加班，问题就会变得简单。你可以根据公司情况说你能够接受加班，但不赞同过度加班，或你赞同为了保证工作进度而加班。
　　十、“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”