盲目的比较是无知表现的征兆

为了强调待遇过低将导致教育的吸引力不够。但无意中却忽略了，这种拿两个“弱势群体”做比较的方式，在为一个群体呼吁的同时，却对另一个群体形成伤害。农民工因为受教育少，似乎就天然地应该在薪酬上低人一等；全社会的薪酬待遇似乎一定要按学历排序才算合理。在农民工整体待遇根本还不够高，各种福利保障基本没有的现状下，此种论调显然有些不合时宜。

中国大学毕业生起薪与农民工工资差距小，确实可能会引起一种负激励效应。当大学生和民工工资没有多大差距的时候，谁还愿意读书呢？当这种思想泛滥时，对一个国家和未来的发展极为不利。

大学生比很多民工多接受了几年的教育，他们的知识应该比一般民工多，可是他们的收入和一般民工却相差无几。这是很不正常的。当然从大学生和民工工资差距小来看，不是民工工资高了，而是大学生工资低了，正因为大学生工资低，所以他们的起薪差距小得不合理。

因此，要改变这样的状况，就要提高大学生工资。可是为什么多年来大学生工资不能提高呢？这背后当然有很多原因，但一个重要的原因就是我国很多地方经济发展方式有问题，多年来，很多地方都是以粗放型的发展方式，这样的发展发展方式是以牺牲环境、劳动力高强度的劳动来获取的，根本不是以知识、以科技创新取得的。

很多企业已经习惯于这样的方式，因此他们招收工人，不是看工人有多少知识，而是看能不能适应高强度的劳动，有没有一定的劳动技能。这种情况在重视经营成本的民营企业特别突出。有工作经验的民工可以马上使用，立即为企业创造利润，企业何乐而不为呢？所以很多企业招收的并不是有知识的人，而是有劳动能力、有劳动技能的工人，因此大学生被当作大学生招进企业的市场需求很少，很多大学生就业难不能不说和此有关，很多大学生不得不当作体力劳动工人被企业招聘。在这种情况，他们的收入差距能不缩小吗？

大学生和民工起薪差距小正是说明了我们很多企业存在着短视的目光，我国科技创新型企业少。所以要使大学生和民工有合理的起薪差距，最关键的要增加我国科技创新型企业的数量，当我国科技创新型企业多了，市场上对科技人才需求量大了，很多企业招收的是有知识、有创新能力的人才时，而大学生自然不会被当作民工被企业招收。这样他们的收入差距还会这么小吗？社会上还会有读书无用论吗？

因此，要改变我国大学生和民工起薪差距太小的不合理状况，最根本的还是加快经济发展方式转变，加快经济转型，通过这样的转变，使那些单纯靠落后的生产方式、靠劳动密集型的企业难以在社会上生存，不得不寻求科技创新来发展企业。当落后的生产方式、靠劳动密集型的企业越来越少时，知识才会越能越体现价值。

面对着大学生和民工起薪差距缩小，如果我们从劳动力的角度来解决，如出台硬性的规定提高大学生工资，不会从根本上解决问题。从根本上解决问题，还应是从经济发展方式转变发力。而目前我国正在加快发展方式转变，从大学生和民工起薪差距缩小也可以看出加快经济发展方式转变的重要。相信随着我国经济发展方式转变的加快，科技创新型企业的增多，大学生和民工起薪差距缩小问题会得到最终改变的。

大学生就业时必须要做的还是正视现实、弯腰走进现实，而不是仍下书就昂首走出校园期待直奔“黄金屋”。大学毕业生的起薪与农民工工资差距在逐渐缩小，这其实是一种进步。那些为中国城市发展默默奉献多年的农民工，终于以相对体面的工资证明自己的价值、赢得自己的尊严，尽管这条路也还刚刚开始。大学生面临的真正问题不是起薪和农民工不相上下，而是就业机会严重缺乏、上升通道极度狭窄。即使他们愿意低薪就业，也未必有这样的机会。