对80/90后客观评价都是有前途的
新宇人才网资讯:80/90后有着自己的特点：独生子女，诞生于改革开放后，成长于市场经济中。物质稳定富足，信息纷繁复杂，人生面临挑战。
成长空间依旧是吸引80/90后的首要因素，其次是薪酬待遇，这一代是敢于表达自己需求的一代，他们在看重成长空间的同时也意识到了现实生存问题。
80/90后更忠实于自己所从事的职业。但相比于企业和职业，更多的80/90后表示只忠实于自己，这一特点给企业提高员工忠诚度增加了困难。
80/90后员工更希望自己的上司是职场导师，能够对自己的工作予以指导和帮助。其次为工作伙伴，能够在工作关系中平等以待，受到来自领导的尊重。
跳槽族：“自我”期望值过高
“80/90后这代人思想活跃，行动积极，自我感觉很好。”郑州某科技公司的张经理说，但正是因为这代人自我感觉太好，所以遇到稍微不顺心的事，他们就很难接受。
张经理介绍，公司要求去各地市跑业务，但很多大学生只愿意留在本市工作，不愿吃苦。“他们普遍对工作期望太高，如果不能达到他们的预期，他们就开始跳槽。”还有一部分求职者一味追求安逸舒适的工作，这也使得他们不断换工作。
“现在的年轻人过于理想化，不能吃苦，眼高手低，还喜欢玩。”一家陶瓷销售企业的李经理对80/90后也颇有微词。
前段时间，李经理招聘两批销售人员，到最后十几个人全离开了，时间最长的不到半个月。“我布置了任务，电话询问时，他却还在家里。”李经理抱怨说。
“现在80/90后家庭条件较好，很多独生子女喜欢安逸、享受，都觉得销售是个苦活。”李经理说，“想当初我刚参加工作的时候，每天骑自行车跑40公里，晚上八九点回来，连续坚持了三个月。不吃苦哪来的发展空间？”
80、90后自我认知的前几位特点分别是：责任心强、学习能力强、工作扎实和思想独立。
