玩弄权术会自食其果

权术是道德败坏的产物，是不讲道德、不讲良心，违背道德却使其行动想方设法披上合理的外衣。这就是因为权术的虚伪性和投机性。讲求领导艺术的人往往反应机敏、热情自信、豁达乐观，但惯于施展权术的领导者却擅长投机钻营，不择手段从而以饱私欲，是孤僻狭隘、冷酷无情的

年轻高管玩权术 新宇空降到一家股份制公司担任团委书记，书记非常看重新宇。新官上任三把火，新宇提出了一系列关于团委工作的改革方案，书记认同了他的方案，让他着手去实施。上司都放手了，新宇在工作中的野心就膨胀起来。培训部主管休病假，他接手了培训部，人力资源部主管辞职，一时群龙无首，他又接管了人力资源部。这下，好几个部门的工作齐头并进。各个部门的员工对他是敢怒不敢言，明明是他分身乏术，顾此失彼，完不成上面交代的工作，却害得大家天天晚上跟着他加班加点。

虽然大权在握，但渐渐地，新宇的心理却不平衡了起来：天天起早贪黑，累得像头驴一样，薪水却不多，此刻的失落与之前的豪情简直是冰火两重天。

中饱私囊被解雇 企划部是和钱打交道最多的部门，每次搞活动、做宣传都要花钱，晓峰在企划工作上动起了脑筋。每次报销活动经费，他多多少少都会克扣一些，做点假账。哪怕一次促销活动的圆珠笔、环保袋，他都大批大批地收入私囊。办公室里淘汰的打印机、DVD、办公桌，他都运回家里，他私底下向客户索要回扣，疯狂地往自己腰包里揽钱。

纸终究包不住火。公司里关于晓峰的风言风语越来越多。于是，好景不长，三年不到，东窗事发，公司决定将晓峰开除，并要他将三年来贪污的钱都交回财务部。

如何建立有价值的人际关系

物色优秀联系人：去找那些对自己的行业充满活力和热情、对你的工作感兴趣的人。

善于管理联系人：在名片背面快速记下可以帮你回忆的笔记。

，“领导艺术”与“玩弄权术”的目的是有美与丑的分别的。权术被管理者和领导者所运用，其目的是为了以权谋私、权钱交易，又或者为了造就一批为自己尽忠尽孝的御用官僚或亲信，可以说是顺之者则昌，而逆之者亡，任人唯亲，排除异己。领导艺术也讲用人艺术，但注重的是德才兼备，任人唯贤，是与“玩弄权术”的任人唯亲形成鲜明对比的，其目的在于治事，在于推进改革和发展，是美的代表。

在现实生活中，我们不仅要认清什么是“领导艺术”，什么是“玩弄权术”，还要运用高明的领导艺术来战胜权术，特别是在我们的政界，我们的官场。玩弄权术只能败坏领导在群众中的形象，最多是一时或一段时间中得到某些利益，光耀一下，到最终都会使领导的威信毁于一旦，百害而无一利。