新宇人才网资讯: 21世纪，女性已越来越多的参与到社会劳动中，在各种场合，她们或以男性的标准来要求自己，或以女性的眼光来欣赏自己，使这个世界变得绚丽多彩。女人作为一个社会角色，她们的和睦相处不仅关系到一个小范围或局部的祥和，而且也关系到整体和全局的安定。和谐幸福的家庭往往是有一个好女人，协调有序的社会往往是有一群好女人。女人与女人间的交往在某种程度上直接决定和影响着男人的交往，以及整个社会的交往。好恶有别，不足与谋。作为职场中人，要与各种人打交道，这些人品行不一，趣味不同，价值观念也不一样，若是一味讲求与自己相近，而对与自己不同的其他人予以排斥，在工作上无疑很难配合，更无从拓展，在职场上朝夕相处也很难堪，最后受损失的还是自己。
女性受到的是来自于领导与同事的双重压力，而来自于同事间的压力要大于领导施加的压力。 专家认为，导致这一现象的原因主要有以下因素：
首先，长时间接触的同事，是最了解你性格中优缺点的人，你的内心会对这些“老同事”产生极度的不安全感。
其次，女性比男性具有更明显的攀比心理。攀比就意味着在乎，而在乎就会导致压力出现。比如谁的工作得到领导肯定了，谁更得领导喜欢，这些男性不在意的事情，却往往是女性关注的重点。
最后，同事与自己处在水平关系上，因此会在各方面产生竞争，有竞争的地方就有压力。一方面要与同事和睦相处；另一方面，彼此间又要保持竞争——平衡不好掌握，压力也由此产生。
专家建议，要想平衡好与同事间的关系，第一要对自我价值感进行确认，对自己的优势、劣势做到心中有数；第二，要制订好生涯发展规划，明确目标后，就不会为一时的得失而焦虑；第三，将竞争关系转化为动力，就能实现双赢。
职场虽然充满了竞争，但是更要讲求团体的协作与和谐相处。由于女性自身的行为习惯以及认知上的偏差，若没有及时注意，常会给自己布下了人际陷阱，无法处理好与上司及同事的关系，给工作和前程带来负面的影响。女性职业者还要注意处理好职业生涯发展中相应知识技能的补充，切忌盲目杂乱参加各类职业技能培训，对知识的吸取也是需要有效规划的，避免浪费时间和精力，务必将力一起用到职业发展的路上来。
