恰到好处的意见让人赞赏

如何向上司提建议

1、静候时机或试探口风。不要莽撞列举老板的所有不足之处。考虑到上下级关系，最好等老板向你寻求反馈，或询问老板是否愿意听取建议。

2、重点放在帮助他/她。提出能切实帮助其改进的建议。避免使用“如果我是老板，会怎样做”的语气。

3、如果不确定，最好保持沉默。如果你感觉老板并非从善如流，或者他/她此前曾对建设性的意见表示不满，那你最好保持沉默。也可以寻找其他匿名的方式向老板提出建议。

4、承认老板自有担当，尊重老板的想法；认真检讨自己的思路，完善自己的想法

5、多一分踏实、多一分调查，让你每次的建议都是三思而后行的结果，并在平时就保证你的建议有较高的“成功率”

6、一定要用书面形式，在建议里面要充分表达自己的思想，而且又要非常的简明扼要，不要花样文章，要能经得起推敲。

7、不能用口头形式，口头表达一定不充分，而且不能保证当时在专心听你。

8、选择恰当的时候当面汇报，甚至用幻灯片的形式。

　　如何与上司相处的建议

　　1、除非私下聊天，否则你一定要做到就事论事，抛开自我。

　　2、透明化处理：涉及自己得失的事项有所申明，表现出光明磊落。

　　3、站在公司整体运作的角度思考问题，不要受到部门权力和资源的局限，这个时候你可望成为老板的参谋；更不能有本位主义思想，要清楚知道自己是整体中的一个分子。

　　4、“坦白从宽，抗拒从严”，不必隐瞒也不可隐瞒实情，在责任面前不必躲避，要先站出来。

　　5、在公开场合要“尊敬”加“服从”，在私下场合要“尊重”加“据理力争”。

　　6、不要以为老板的权力无限，不要轻易动用老板的“权威存款”，而要尽可能为老板增加“存款”

7、多“桌下”，少“桌面”，就是说下属向上司提出建议的时候，要多利用非正式场合，少使用正式场合，尽量与上司私下交谈，避免对上司公开提意见。这样做不仅能给自己留有回旋余地，即使提出的建议出现失误，也不会有损自己在公众心目中的形象，而且有利于维护上司的个人尊严，不致使上司陷入被动和难堪。