招聘业务员有一些什么素质需要注意

      新宇人才网资讯:业务员需要有较强的专业技术知识，还要具备良好的知识素质，能快速地学习、了解、接受新知识，能及时地了解、掌握本专业新动态。具体需要注意以下几点;

　　第一，影响力。简言之就是你如何通过自己的行为来影响你的团队、你的客户、你周围的环境。

　　在面试中会主要考核三个层面，首先是沟通能力，其次是说服能力，最后是谈判能力。面试中，会要求你说出一个情境，并不一定是关于商业的经历，甚至只是生活中的一个片断。在这个片段情境中，你如何去思考，判断并说服对方。这其实是在了解应聘者是否思路清晰，逻辑推论是否合理性，以及他对环境所做出的反应是否合理。

　　第二，解决问题的能力。如何分析问题，并且针对问题而作决定。最为重要的是，你是否有一定的魄力来作决策。对于风险的评估和接受度成为了解决问题能力的一个重要指标。

　　即使应聘者没有相关的工作经验，生活中的场景也可以帮助面试官来判断他是否具有解决问题的能力。比如报考大学的决定，可以看出你是一个冒险、保守还是合理判断的人。

　　第三，流程的管理能力。

　　这是一个纯粹的工作流程的能力分析，比如销售流程、报价流程等等。在这些工作环节中，你如何计划、组织和协调不同环节的工作，组织管理自己的工作。感觉了解流程是很重要的，面试官都会去问下你对应聘职位的流程清不清楚，你的思维是不是有序调理的。

　　第四，Networking。主要会考核你与大环境之间的关系。比如，你在组织中、在客户团队中的人际关系处理能力。同时这也是在考核一个职员对于团队合作的观点和角色。

　　有时考官会问，你觉得自己在别人眼销售面试之的文汤维维里是一个什么样的人？在这个环节中，简历也是一个参考要素，可以看到这个人选是否有合作的经验和意愿。

　　第五点，也是最为关键的一点，往往也是企业希望注入到员工素质中的一点：业务导向的能力。以结果为目标，以客户为中心，以市场为导向，这是销售能力模型中的核心部分。

大家可能都知道，在公司除了销售是业绩，其它都是成本。可见销售在一家公司的重要性，所以在招聘销售人员时公司都把它当做是重中之重的事情来对待。