新宇讲求职的四大秘籍

 新宇讲求职的四大秘籍

新宇人才网资讯：无规矩不成方圆。企业在招聘过程中，除去明文规定的规章制度外，其实还拥有隐形的、潜在的规则，也就是大家常说的“秘籍”。秘籍则是一个事物积累一定程度后所形成的具有影响力的规则，它的存在是不容忽视的。那么，企业招聘的秘籍有哪些呢？

1. 最重要的第一印象!

　　找工作的时候要给对方留下一个好印象，需要作很多的准备工作。她是什么样的性格，是开朗的、还是含蓄的?喜欢些什么?讨厌什么?爱吃中餐还是西餐……这样在第一次的接触中就充满了胜算。

　　这份调查结果显示，有不少的求职者，在面试过后还不知道自己面试的职位是做什么工作的。很明显的对职位缺乏了解，或者说对应聘的公司缺乏了解。这样怎么能让企业录用你?怎么能对你产生好印象?

　　找工作就像追女生，全面细致的了解了它，有计划的开展追求计划。

　2. 进一步接触

　　留下一个好的印象，是后续工作的前提。接下来要找机会相处，接着送些礼物，向她表忠心，逐步去推进。

　　求职找工作也一样，你向往一份工作，先要努力的去了解这个公司、这个职位，这个公司是做什么的，经营哪些业务， 这个职位需要做什么，做成什么样，如果你得到这个职位将如何开展工作，会遇到什么问题等等的，要先在心里有个底稿。你觉得有信心了，能够胜任，再争取面试 的机会。

　　如果可能要向对方表示如果得到该职位会如何去开展工作，为企业如何创造效益等等。

　3. 正式交往

　　与招聘方见面，不好开门见山直奔主题，要求“月薪N千元起”。虽然薪水是工作应得的，但不是工作的全部，而且这 样太突然了招聘方心理上也不好接受。这就好像我们在街上遇到漂亮的女孩，虽然看着喜欢，却不可以跑上去跟她讲“我好喜欢你─请你嫁给我吧”。为什么?因为 大家还不了解呀，怎好冒然把终身托付给你!

遇到心仪的女生，免不了积极的表现一下，以求能给她留下一个好印象。找工作也是同样道理，先给对方留下一个好印 象，要作到细致入微。一个有经验的HR从见你的第一面起就会开始打分，而并不是回答面试问题那一刻。你的一举一动都可能影响到你面试的成败。你进场面试的 神态，你的语速，是否自信等等无不被其收入眼中。也许就是你面试结束后的一句“谢谢”就能够决定你是否被录用。除了作到细致入微，提前作好的“功课”又要 起作用了。在互联网高度发达的今天，借助它多了解一下你应聘的公司、职位，不但增加了你对对方的了解，又增加了面试中的谈资、加深招聘方对你的了解。就像 一个女生，你给她留下了不错的印象，但是找不到共同话题，不是让大家都很尴尬么?讨她的欢心不但要了解她，还要让她了解你。

4. 水到渠成

　　不要以为这就可以了!好工作就会送上门么?你还需要后续的跟进。追女生不也一样是要写情书、送花等等后续工作的吗?

要想确定是否能得到该工作，感谢信必不可少。在面试过后的几天，你可以写一封真诚的感谢信，感谢面试人员对你的 面试，并询问一下结果。无论结果如何，表示一下你对对方工作的感谢。这样既能表明你对该工作积极的争取态度，又能给人以非常懂礼貌的印象，即使这次没有录 用你，下一次也许会优先考虑你。