尊敬的香精营销经理：
尊敬的香精应用工程师：
你们好！
1、如果您属于那种没有多大的理想抱负；对工作没有多大的激情；对财富没有多大的欲望；对自己的成就没有太高的要求；对家人的幸福生活也没有太多的责任；对自己的业绩也没有太大的自信；不敢去冒风险追求个人更大的收入来给家人一个幸福生活的财富保障；只想每月能有一个3000—8000元固定的工资收入作为自己的一个生活保障，来养家糊口就很满足了，追求稳定、轻松、安逸、舒心，那也很正常。在现实社会中该类人型的人要占90%以上，是中国社会当下的主流群体，这也是中国少有世界500强企业的一个主要因素。如果你是这样的人，建议你在选择工作单位时，找那些生产历史长，生产规模大，工资分配机制以固定工资为主，很少一点与自己业绩挂钩的变动工资的中国“名牌”香精企业，这种企业将是您理想的工作单位。
2、如果您属于那种对自己的工作能力有很大的自信；对自己的未来有很大的理想；对财富有很大的欲望；对工作有很高的激情；对家人有很大的爱心，想让自己的家人过上幸福生活；不想每月只有一个3000—8000元固定的工资收入作为自己的一个生活保障来养家糊口，不喜欢稳定、轻松、安逸、舒心，而是想把自己的潜能最大的发挥出来，转化成财富，实现自己的梦想，有自信、敢于冒险、喜欢在多劳多得，一切工资收入项目都与自己工作业绩挂钩的工资机制下，靠自己的能力、靠自己的实力、靠自己的努力来获得更大的个人收入，使自己成为一名有事业、有成就的商业精英。但当下你所在的工作单位的工资分配机制无法让你实现自己的愿望。
3、如果您所在的香精企业不能连续的、持续的每年都会诞生高于香精同行业的优质香精产品，说明您所在的企业不重视产品研发，也就不具备核心竞争力，即使您有很多的客户资源；很多的客情关系；很高的技术服务能力，也无法持续的满足客户需求，那您只能靠吃老本，将来不会有持久的更大的业绩形成，最终也无法实现个人价值最大化。如果您所在的企业原来仅靠有几款有优势的香精产品发展到当下的生产规模，但那只能成为历史。因为产品品质在升级，客户需求也在升级。评价一家香精企业的生命力，不是看原来有多大的生产规模或者原来已有几款特色产品，而是看未来企业的持续的研发能力，能否持续有独到的产品研发出来。
4、请您审视一下，如果您当下所在的企业中的香精调香师、应用工程师和营销人员大部分属于那种没有多大能力、没有多大潜力、没有自信、没有理想、没有工作激情、对家人没有爱心、对企业没有感情，只想在差旅费上做点手脚、在代理商处捞点好处、在配方上和价格上做点投机生意，每天只是应付自己那点工作，而不是感到是为自己干，全力以赴，主动全身心投入工作，只想不冒风险稳定、轻松、安逸、舒心的每月能有一个3000—8000元固定的工资收入来养家糊口。而唯独您不属于这种混日子、混固定收入的人。但您在这样的企业里就注定要和这些人成为合作团队。第一，您得不到任何正面的帮助，只会消耗您个人的能量，即使您有很大的能量，很高的激情，很大的目标，也无法实现自己的人生目标。第二，由这些人组成的团队是很难为客户持续提供优质产品和优质服务的，所以这样的企业也不可能持续发展。
5、如果您有很大的工作能力和很高的工作激情，当下已开发了很多的客户，也已经实现了很大的业绩，但当下您所在的企业的工资分配机制您感到不合理，使您不能得到合理的个人回报，使您感到不公平、不公正。
6、如果您是一位很有能力、很有理想的人；也是一位很有自信、很有激情的人；更是一位有独立思维、能独当一面的人，您又非常热爱香精营销工作，想终生从事香精营销事业，自己也具备独立创建香精企业的能力，但香精产业未来创立企业门槛极高，您自己很难独立创建一家属于自己的香精企业，但当下您所在的香精企业没有让能独当一面，又对香精产业有热情的员工进入企业股东的机会，那您就会空有一身本领，空有一腔热血，只能打一辈子工，这样您个人的潜能就不会最大化的挖掘，您个人的梦想就无法得到实现，您个人的价值就会贬值，您个人的财富就会严重缩水，应该是一件非常遗憾的事情。
尊敬的香精营销经理和尊敬的香精应用工程师们，我个人认为你们的能力是一个相对的固定值，那么您一生的成就大小关键就看您所在的事业平台的优劣了。对于同样的自身能力和同样的付出，而在不同的事业平台上您个人的收获是相差很大的（有几倍的差距）。因此，您一定要审视您所在的事业平台的优劣，这关乎您个人的收入、一生的成败和家人的幸福。
我认为营销人员的事业平台最少与下面四个因素有关：
第一， 工资分配机制。
第二， 未来产品的研发能力。
第三， 团队同事的素质与能力。
第四， 在企业中的身份。
如果当下您对您所处的事业平台感到不满意，那么请您联系青岛众凯食品（香精）有限公司王铭伟，看看众凯企业为您提供的事业平台能否让您实现更大的人生价值。
青岛众凯食品（香精）有限公司
电话：13370839317王铭伟
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