职责一:招聘配置
1. 负责员工的招聘、选拔、晋升、试用期评估与管理
职责二:绩效管理
1. 负责协助制定公司员工的绩效考核制度和流程
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人事部经理新宇奖金:¥100元

工作地点:北京市 

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【何时发奖】
被推荐人/自荐人,入职验证成功后1个月内发奖。

【发奖流程】
经招聘者确认之后,由新宇网发奖。

 
招聘进行中,欢迎投递简历,更新时间:2024-12-22
职位描述
"岗位职责:
职责一:招聘配置

1. 负责员工的招聘、选拔、晋升、试用期评估与管理

职责二:绩效管理

1. 负责协助制定公司员工的绩效考核制度和流程

2. 负责协助指导监督各部门的绩效计划制定和绩效考核,并对考核结果进行统计与应用

职责三:流程制度建设

1. 负责协助进行公司流程制度体系的规划

2. 负责协助对公司相关的流程制度的执行跟踪与合理性分析,提出改善建议

职责四:培训管理

1. 负责公司培训需求的调查与分析以及培训计划的拟定

2. 负责公司培训工作的组织与实施,培训效果评估和跟踪
职位责任:
1、 人力资源经验5年以上;人力资源专业优先;

2、 熟悉招聘、绩效、人才队伍建议等模块工作;

3、 在组织管理、招聘、培训、薪酬、福利、绩效、劳动关系、行政后勤等各个模块,有全面的理论知识和实践经验;

4、 熟悉劳动法,处理过各种劳动关系案例;

5、 具有亲和力、沟通能力佳,良好的团队合作精神,具有激情;

6、 有集团化管理方面经验者优先。"
联系方式
招聘职位 招聘人数 工作地区 学历要求 刷新日期 截至日期
无线通信设计师 3人 河南省—郑州市 本科 2024-12-22 2025-01-21
工程师 3人 北京市 本科 2024-12-22 2025-01-21
人事部经理 2人 北京市 本科 2024-12-22 2025-01-21
"梅里亚是国内领先的配电设备及电源运维解决方案提供商之一。



公司至成立10年以来,通过不断努力和勇于创新,业务发展迅速,整体实力稳步提高。作为国内领先的电源维护商,梅里亚以满足客户需求为目标,为客户提供创新性、客户化的产品和服务,帮助客户实现持续安全、绿色的用电及生产环境,构建绿色能源和谐发展。



梅里亚携手国内顶尖通信设计院,建立长期的战略技术合作关系,共同为客户提供优质的服务。凭借无线网络规划、通信工程设计、无线传输设计项目、电源配套设备维护等四大产品领域的卓越实力,梅里亚已成为中国电信市场最主要的电源设备运维解决方案提供商,并为电力、石化等行业客户提供优质的、高性价比的产品和服务。



梅里亚在“安全、专业、高效”的战略指导下,坚持“以人为本”的经营理念,重视员工的需求和职业发展,为员工提供良好的工作环境和广阔的发展空间。"
该公司没有标注具体位置。
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