简历编号：
P111010055037
个人信息
姓 名：
****
性 别：
女
年 龄：
42
出生日期：
1982-05
婚 姻：
保密
学 历：
硕士
现居住地：
北京市
户 口：
广东省：惠州市
民 族：
汉族
最近岗位：
人力总监
目前薪水：
保密
工作年限：
10年以上
联系方式
求职意向
工作类型：
全职
希望岗位：
人力资源类
待遇要求：
面议
到岗时间：
待定
希望地点：
广东省
自我评价
16年人力管理经验，其中11年在国际知名企业，5年作为集团人力总监在民营上市公司。专注化工、制造领域。坚韧的性格，优秀的沟通能力，负责、敬业，优秀的领导能力。
工作经验
(2016-2至今)
公 司 名：
彩客化学集团
公司性质：
担任职位：
人力总监
工作描述：
- 所在地区：北京
- 汇报对象：总裁
- 下属人数：15人
- 职责业绩：
工作职责：
1、根据集团发展战略制定人力资源发展策略；
2、带领团队，向集团内的五个化学事业部、地产公司，酒店产业提供人力资源服务；
3、负责集团内高级管理者管理和高潜人才管理；负责继任者计划；
4、企业文化和价值观的提炼和推广、践行；
5、组织架构搭建和优化；
6、高级管理者的人员配置；评估中层管理者的能力、跟踪及反馈；给予总裁关于人员配置的建议；
7、负责制定、完善集团内的人力制度和政策；
8、负责集团人才的引进和配置；
9、负责集团内人才的培养和开发；
10、负责集团培训体系的搭建，组织实施培训计划；
工作业绩：
1、企业文化和价值观的提炼、贯彻；
2、人才卓越项目；
3、组织架构优化；
4、激励方案。
(2013-9至2016-1)
公 司 名：
科莱恩化学（中国）有限公司
公司性质：
担任职位：
人力资源经理
工作描述：
- 所在地区：北京
- 汇报对象：人力总监
- 下属人数：2人
- 职责业绩：
负责北方区三个事业部下属三个工厂及北京办公室的人力资源的运营工作。根据公司在中国区的战略，给予北方区业务部门专业的人力资源咨询服务。北方区人员约300人。
1、招聘与选拔
负责北方区人员招聘规划、预算，按计划完成招聘工作；
有效的建立和维护招聘渠道，建立人才储备，发展优秀人才。
2、培训和发展
了解、甄别业务部门及个人的培训需求，组织制定培训计划，保证培训的有效实施；
实施绩效管理；
组织开展人才发展计划。
3、薪酬和福利
根据市场薪资水平，参与制定薪资福利策略；
组织业务部门的调薪、升职工作。
4、员工关系
向业务部门提供人力资源相关法律法规的咨询；
组织协调员工敬业度调查；
与工会就工资进行协商。
5、项目管理和组织发展管理
协调组织变革的活动和项目，诊断组织的有效性，并提出改进方案；
修订、完善人力资源管理制度。
6、人才管理和开发
负责事业部内高潜力人才的甄别、选拔和培养；
对关键岗位建立继任体系，确保业务发展有足够的人才；
参与高级管理者的管理，在高级管理者的绩效、价值观、素质评估、发展规划上，给予专业性的意见。
(2009-9至2013-8)
公 司 名：
科莱恩化工（惠州）有限公司
公司性质：
担任职位：
人力资源经理
工作描述：
- 汇报对象：总经理
- 下属人数：1人
- 职责业绩：
1、根据集团的人力资源政策，负责事业部下惠州生产基地的人力资源管理工作；负责修订和完善生产基地的人力资源政策；
2、根据基地的发展规划，负责人力资源配置，人才甄别；
3、负责基地的培训组织和安排；
4、负责基地的绩效管理工作；
5、负责基地的人事管理和员工关系管理工作；
6、负责基地企业文化和价值观的推行；
7、负责基地高潜力人才的维护和跟进。
(2005-5至2009-8)
公 司 名：
欧德油储（大亚湾）有限公司
公司性质：
担任职位：
人力行政主管/经理
工作描述：
- 汇报对象：总经理
- 下属人数：3人
- 职责业绩：
1、六大模块的管理工作，搭建人力资源管理体系；
2、招聘管理团队和员工，为新的公司投入运营提供人力资源配置；
教育背景
学校
时间
专业
学历
香港大学
(硕士)
2016-9至2017-10
组织与人力资源管理
硕士
西北大学
(本科)
1999-9至2003-6
英语
本科
其他信息
项目经验
2016.07 - 至今
企业文化和价值观提炼和推行
- 项目职务：项目总监
- 所在公司：彩客化学集团
2016.06 - 至今
领导力项目
- 项目职务：项目总监
- 所在公司：彩客化学集团
2016.06 - 至今
人才卓越项目
- 项目职务：项目总监
- 所在公司：彩客化学集团
