工作职责：1．负责绩效考核工作的执行和监督，建立、调整、更新各岗位KPI指标库；与相关人员沟通，协助制定绩效考核方案及考核表；对绩效考核的各个环节进行指导监控；2、负责对各业务部门绩效考核工作进行指导，落实考核结果的真实性，指导、协助或组织进行绩效面谈；3、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯队、岗位序列、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；4、审核各部门提交的绩效考核报表及考核数据，及时准确提供给薪酬人员；5、完成人力资源经理交办的其他工作任务。任职要求：1、人力资源或相关专业统招本科以上学历，三年以上绩效管理实操工作经验； 2、熟悉绩效管理工具在企业的应用，掌握绩效管理的流程与方法，了解相关法律法规政策； 3、具有较好的沟通协调能力与语言表达能力；熟练使用办公软件，有良好的文字功底，较好的团队合作精神。
一、 公司简介
北京天山新材料技术股份有限公司（简称天山公司）是北京市高新技术企业，成立于1993年底。天山公司包括北京天山、苏州天山以及海斯迪克新材料有限公司三大部分。“专业成就品质”，天山公司以专业研究、开发、生产、销售工程胶粘剂及辅助产品而著称于中国工程胶粘剂领域，是国内最大且技术领先的工程胶粘剂企业。
天山公司秉承“以客户为中心”的理念，以优质的产品和服务，成功地为光伏、汽车、家电、工程机械、电子、电力、冶金、石油等行业的诸多客户提供部件组装、工业密封、工程维修的解决方案。
天山公司总部座落于风景优美的北京市八大处高科技园区，天山产品的销售网络覆盖全国90%的地区，并在海外市场（如美国、南美、中东、东南亚等国家和地区）建立了稳定的经销商。
天山公司的愿景：“成为最贴近客户、最专业化的工程胶粘剂解决方案提供商，成为全球行业领先者，让利益相关者共同受益、共同发展”，在为每一位天山员工提供丰厚待遇、完善福利、专业培训的同时，更提供了广阔的发展空间！
二、员工培训和发展
天山公司通过与英国肯特大学的合作建立了完善的绩效管理体系、与Hay（合益）集团的合作建立了素质模型。结合绩效管理与素质模型，逐步建立完善的员工的培养制度与流程，一方面由经验丰富且成熟的经理人亲自担任“导师”的角色，给予新员工在工作中的指导、辅导与帮助，以及生活上的关怀；另一方面组织多层面的培训与学习，为不同发展阶段的员工提供不同的培训课程，包括新员工入职培训、体系工具培训、专业技能知识培训、企业文化培训、通用素质能力的培训、外部参观学习等等。
随着天山公司业务的拓展，跨行业（如技术-管理或技术-市场营销）、跨区域（如国内-国外）的工作机会不断涌现，为员工个人发展提供了良好的空间与平台！
三、核心价值
诚信 天山公司提倡克己奉公、信守承诺、坦诚待人；
负责 天山公司提倡每一位员工从公司大局出发，主动承担、勤俭创业、实事求是；
协作 天山公司提倡每一位员工从自身工作、部门工作、公司整体出发，以“双赢”甚至“多赢”的思想，尊重他人、合作交流、协调共享；
创新 天山公司倡导每一位员工主动学习、不断改进、适度冒险。
天山公司相信要成就“百年企业”，取决于员工的正直、知识、创新、技能、多元化和团队合作！
四、薪酬待遇
天山公司为员工提供丰厚的薪酬待遇。
薪酬的竞争力不仅体现在起薪的水平，更重要的是入职后的增长速度，而薪酬增长速度取决于个人的能力发展及公司的发展。天山公司每年会根据公司整体收益及员工个人绩效管理结果进行工资调整。天山公司还为员工提供全面的福利保障计划，除了政府规定的为员工办理的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金等之外，员工还享有很多特别的福利项目。
除了薪酬福利外，天山公司的工作环境也是为天山员工所喜爱的，公司倡导简单直接+职业化的人际关系，这种氛围是天山公司吸引无数行业精英的重要原因。在具体的工作中，公司给予员工充分的资源与权限。规范化管理帮助天山公司持续增强竞争优势，公司现有各种质量体系（如TS16949、EHS等）为员工的工作标准化、职业化提供了强有力的依托与保障；不断完善的内部运营管理软件系统为天山公司的无纸化办公以及科学管理提供了良好的平台。
北京天山新材料技术股份有限公司，期待有志之士的加盟，共创美好明天！
